Управление персоналом

бакалавриат

О программе

Цель программы «Управление персоналом» — подготовка профессиональных управленцев, обладающих системным подходом к управлению человеческими ресурсами и современными инструментами для эффективной работы с персоналом.

Обучающиеся осваивают навыки эффективного подбора, оценки, развития и мотивации сотрудников, а также разрабатывают стратегии управления трудовыми ресурсами в разных сферах деятельности. Программа сочетает теоретические знания с практическими навыками, направленными на улучшение организационной структуры и корпоративной культуры компании.

Выпускники смогут внедрять передовые подходы в управлении персоналом, обеспечивая успех и развитие компании.

Хочешь сдать ЕГЭ на 80+ и поступить в этот вуз на бюджет?

«Поможем подготовиться к ЕГЭ на высокие баллы с гарантией поступления в онлайн-школе Учеба.ру»

Варианты обучения после 11 классов

Форма обучения	Проходной балл бюджет / платное	Мест, бюджет / платное	Стоимость, за год	Начало занятий	Срок обучения
очно	239 / 176	10 / —	144 200 р.	1 сент. 2025	4 года

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 46
русский язык от 50
На выбор:
обществознание от 56
иностранный язык от 50

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

1 балл за волонтерская деятельность
5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
1 балл за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
2 балла за аттестат с отличием
2 балла за диплом колледжа с отличием
2 балла за спортивные достижения
2 балла за золотой значок ГТО
5 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту

Дополнительная информация

Предмет ЕГЭ по выбору поступающего: обществознание или иностранный язык.

Выпускники программы смогут реализовать себя на различных управленческих должностях или развиваться как независимые специалисты. После завершения обучения выпускники будут готовы: участвовать в разработке и реализации стратегии управления персоналом, планировать деятельность организации и ее подразделений, а также формировать эффективные организационные и управленческие структуры.

Возможные профессиональные позиции:

• Заместитель начальника отдела
• Ведущий специалист
• Тренинг-менеджер
• Руководитель в малом и среднем бизнесе
• Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
• Менеджер по подбору, оценке и развитию персонала
• Специалист в государственных, муниципальных и некоммерческих организациях
• Руководитель отдела кадров
• HR-консультант

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.